2020年7月17日那商下午，河南水建集團2020屆新員工入職培訓成(c理訊héng)果彙報暨拜師儀式在集團總部13樓會(姐愛huì)議室圓滿舉行。集團總裁張華奇，副總裁瞿媛子購媛、王凱、克泰禛出席活動，共同見證了18名新員工的成(chéng)長(chá用答ng)與蛻變。

讓我們一起(qǐ)回顧新員工們培訓期間的成(c呢拍héng)長(cháng)曆程。

  為使新員工盡快熟悉公司概況、企業文化以及制度流程，7月13日睡村至17日，集團對(duì)新員工進(jìn)問快行了為期五天的崗前培訓。第一天，入職報到，進(jìn)行了公司概況培訓。重點如還介紹公司發(fā)展曆程與管理層人員，參觀各部室并拜見各位領導和同事(下門shì)；第二天，軍訓，雨中軍訓鍛煉并磨練了大家的意志；內輛第三-五天，業務知識、工作技能(néng生從)以及職場心态與角色轉變培訓與實操。通過懂藍(guò)培訓，使大家進(jìn)一步了解公司的業務流程、個人工作理看流程，并熟悉工作路徑和職業通道(dào)的成(chéng)長(cháng)路徑個街。此外，人力資源部根據每位新員工的自身情況，指導大家量身定制個人職業生涯好來發(fā)展規劃，并針對(duì)每位新員工的個人情況用VC科也R的創新形式送出了誠摯的寄語。公司領導也時(shí)刻關注新員工的成(些和chéng)長(cháng)，副總裁克泰禛百忙之中抽空與新又音員工座談，了解大家的心聲，為新員工們答疑解惑。

 通過(guò)一周的培訓，大船到家的潛能(néng)得到了開(kāi)雪木發(fā)，團隊協作意識得到了提高，對(朋林duì)自己未來在河南水建的發(fā)展也有了清晰可行的規劃。培動請訓期間，人力資源部全過(guò)程跟蹤，對老見(duì)新員工在課程中的表現以及培訓還體課程效果進(jìn)行了調研與記錄，确保培訓質你唱量。

轉眼間，緊湊而又充實的入職培訓接近尾聲，新員工們在完成(ché煙小ng)各類培訓課程及培訓作業的同時(shí)，精心準備了團體什湖風采展。整齊的隊形，深情的演繹，讓所有人眼前放近一亮。青春，當如此，水建後(hòu)浪，當高文如此。

  即將(jiāng)奔赴工作崗位，公司為每位新員工懂什指派了德藝雙馨的指導老師，并舉辦了隆重的拜師儀式。相農路信在師傅的帶領以及公司領導的關懷下，他們她這會(huì)盡快成(chéng)長(cháng)為水建的棟梁。

 活動最後(hòu)，集團副市路總裁瞿媛媛對(duì)新員工寄語，希鐘白望新員工們能(néng)夠多向(xiàng)公匠師傅看齊，孜孜不倦學(xué)有土習技能(néng)知識；集團總裁張華奇也再次對(duì)新員工的加爸輛入表示歡迎，并提出了以下幾點要求：

第一，歡迎大家加入水建大家庭，希望以後(hòu)同心協訊河力，為水建的發(fā)展做努力，冷劇為更高的目标做規劃，共同實現“車做雙特雙甲，百億水建”的戰略目标。

第二，制定好(hǎo)自身職業生涯規劃，分解目标短弟，分階段實現，做到目标遠大，腳踏實地。

第三，融入團體，适應公司文化，團結同事(shì)，共同努力，共同發哥藍(fā)展。

第四，孝敬父母，用人生的第一份我房薪資回報父母的含辛茹苦。

第五，加強責任心，牢記公司核心價值觀，做好對師(hǎo)本職工作的基礎上，不斷學(xué)習，終身學一務(xué)習，堅持理論與實踐相結合，堅持不斷創新。

第六，有資源整合的意識，學(xué)習就(jiù用少)是力量，用知識充實自己，學(xué)會(huì)知識分類。

揚帆起(qǐ)航，後(hòu)浪可期。相信新員中著工們一定可以在水建的舞台上舞出屬于自己的精彩。