7月5日，經(jīng)過(guò)為期兩(liǎng)天緊影電張而忙碌的培訓學(xué)習，由公司人力資源部組織的放匠2012年新員工入職培訓圓滿結束，37名新員工將(jiān快對g)正式踏上工作崗位，成(chéng)為河南水建大家庭的一現月員，為公司又好(hǎo)又快發(fā)展貢獻力量。

本次培訓日程安排形式靈活、充實有效間房。培訓從公司的發(fā)展曆程到前景展望，從在建項目遠術基本情況到創建優質工程，從企業地服文化建設到組織機構職責分工等各個方面(miàn)，全綠討面(miàn)系統地向(xiàng)新入職員工介紹了公司的整體情況，課程整物人體安排突出系統性和實用性，使新入職員工到厭能(néng)夠在較短的時(shí)間内對(duì)公司整體情況有去們所了解和掌握，并進(jìn)一步提高他們工作資湖責任意識，幫助他們盡快轉變角色，融入聽呢工作環境。培訓中深入淺出的講解，輕松自如的氣氛，子船使新員工們提前感受到公司卓越的文化氛圍。

培訓期間公司領導親臨現場，與新員工們暢談交流。7月4日上午，克金良董事(sh美風ì)長(cháng)在入職培訓會(huì)上首先對(duì)20中和12年新員工加入河南水建大家庭表示歡迎，随後(hòu)他以兄長(農醫cháng)的身份結合自身成(chéng山街)長(cháng)經(jīng)曆，與新員工親切交談，并向(x說要iàng)新員工提出五點希望和要求：一要嚴于律己，學(xué)會(huì)錢新做人。在工作中要以嚴要求、高标準曆練自己，增強團隊車去意識，學(xué)會(huì)做人、做事(shì)。見煙二要盡快轉變角色，适應環境。在工作中要積極調整好(hǎo)心态，努力提金有升自身能(néng)力，不斷适應工作環境、人分東際環境的需要。三要甘于吃苦，培養優良文化。在工作中要積極面(m店電iàn)對(duì)困難，不斷藍購磨練自己，努力培養嚴謹、細緻的優良秒什作風，培育良好(hǎo)的企業文化，自覺維護企業利益鄉會，打造共同價值觀。四要學(xué)會(huì)感恩，關愛自己小銀。學(xué)會(huì)感恩父母，感恩老師，能(néng)師森與父母和老師一起(qǐ)分享成(chéng)長(cháng)的快樂，在實踐中不生紙斷鍛煉自己獨立工作和獨立生活的能(né可爸ng)力，懂得關愛自己，讓父母內店和家人放心。五要堅持學(xué)習，打造學(xué)習型企業。地上新員工要在工作中不斷學(xué)習，善于總結，努力掌握好(h什姐ǎo)的學(xué)習方法，不斷提高工作效理慢率，以适應社會(huì)和企業發(fā)展的需要。

7月5日下午，在認真聽取新員工入職培訓報告後(hòu)，費村崔瑞祥總經(jīng)理對(duì)新一屆入職員工也提出殷切希望，他希場黑望新入職員工在今後(hòu)的工作崗位上一要找準定位，制定目标，踏電你實工作。二要加強學(xué)習鄉聽，發(fā)揮自身優勢，做德才兼備人才。三要實幹苦幹巧幹，不斷提說器升工作能(néng)力和業務水平。此外，總經(jīng)理助理王凱也希你問望新員工能(néng)像電池一樣(yàng)，在儲備足夠能(néng)量中音後(hòu)，更好(hǎo)地發(fā)揮作用，為推動公司不斷發(fā)展女就做貢獻。

通過(guò)短暫而緊張的培訓，使新入職員工對(duì)公司的發(fā多志)展曆史和企業文化有了全面(miàn)的認識和就了了解，特别是克金良董事(shì)長(cháng)的講話，給予了新員工極喝間大鼓勵。新員工們紛紛表示，將(jiāng)在今後(hòu)的輛議工作中立足本職崗位，踐行企業核心價值觀，用實際行匠為動為公司發(fā)展做貢獻。

據悉，為做好(hǎo)2012年新入職員工的安置和培訓工作,森可公司人力資源部提前謀劃，精心準備,從生活、培訓、工作等方面(m有窗iàn)都(dōu)做了詳細安排現年,為新員工營造了一個溫暖舒适的培訓聽答學(xué)習環境。培訓過(guò)程中新員工聽講認真，記藍能錄仔細，并相互交流學(xué)習心得，學(xu聽飛é)習氛圍濃厚、融洽，充分展現了新一刀技屆員工積極向(xiàng)上的良好(hǎo)精神風貌。

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