為讓新員工在最短的時(shí)間内全面(miàn)快速了秒業解公司，融入公司，完成(chéng)角色轉換，煙空7月2日至7月7日，集團舉辦了鐘都2018年新員工入職培訓。集團董事(shì)長(cháng)克金良，副總裁王報事凱，總裁助理克泰禛及子公司領導國湖和相關部室經(jīng)理等出席了培訓期間座談會(huì)和活動，32名新暗子員工參加了入職培訓。

本次培訓涵蓋集團公司發(fā)展曆程、公司概況、企業文化、規章制度、基本業務知能拿識技能(néng)和職場禮儀六個部分。培訓通過(guò)軍訓、領導西短座談、優秀員工分享、課程講授以及技能(néng)實操等方式全方位多角度的提物上升新員工各方面(miàn)的工作素質，目的在于提高新員工刀話的凝聚力，培養團隊意識和吃苦耐勞精神，打造忠誠、敬業的團隊。

整個培訓期間，依托新編制的新員工手冊，由相關部門負責人擔任講師。人力資源管吃費理部、工程管理部、綜合管理部、财務管理部分别從集團有懂人力資源管理制度、OA辦公平台使用和安全管理知識、法會的律事(shì)務常識和消防安全、機了财務報銷制度及财務常識等方面(miàn)進(jìn)行專題講授，歌報深入淺出地講解了公司的相關規章制度，同時(sh務我í)對(duì)新員工在今後(hòu)工作中可能(néng)遇見的問題進(區機jìn)行了答疑解惑，使新員工通過(guò)入職火鐘培訓對(duì)公司有了全面(miàn)的認識。培訓過(guò)程中答民，公司領導也積極與新員工們進(jìn)行座什科談，集團副總裁王總與大家進(jìn)行了親切的互動，并唱習以自身經(jīng)曆出發(fā)，告訴票章大家進(jìn)入工作崗位一定要踏實肯幹。最後(hòu)，人力資源管理部對(他分duì)新員工們的培訓成(chéng林黃)果進(jìn)行辦公技能(nén森分g)實操和筆試兩(liǎng)部分考妹著核，通過(guò)考核，明确自己的不足，為步入工作崗位找準方向(xiàng答厭)、增添動力。培訓結束後(hòu)，人力資源自聽管理部組織了新員工聚餐，讓大家感綠舞受到了水建大家庭的溫暖。

7月7日下午，集團人力資源管理部組織了新員工入職培訓成(ch校書éng)果彙報暨新員工拜師儀式。成(c睡為héng)果彙報包括新員工代表發(fā)言和新員工文藝表演喝市，由投票選出的四名新員工代表分别分享了自己培訓期間的書大心得體會(huì)，大家表示通過(guò)培訓，窗器指明了以後(hòu)工作的前進(jìn)方向(xiàng)，對(d弟吧uì)企業前景和個人職業發(fā)展充滿了體習信心。新員工在幾天緊張充實的培訓中，利用課餘時(shí)間排少農練了兩(liǎng)個節目，詩朗誦《我們同是水建年你人》與歌曲合唱《我相信》向(xiàng船車)大家展示出了新時(shí)代青年人蓬到多勃的朝氣。

“傳幫帶”活動倡導“傳”出智慧、“幫”出成(chéng)長(c可高háng)、“帶”出文化，它不僅是創建學(xu身兒é)習型組織的重要組成(chéng)部分，也是形成(chéng)和諧、照歌互助的企業文化，提高員工素質的重畫做要手段。公司的傳幫帶活動是一項傳統并有自己特色的活動，在習弟新員工入職時(shí)，經(jīng)過(人章guò)考察為其選擇最合适的老師。在拜師儀唱林式上，師傅和徒弟互相交換拜師帖和回徒貼，徒弟向(xiàng)師傅敬茶，通過(g費地uò)這(zhè)種(zhǒng)方式讓師徒“牽手”。在以後(hòu)東高的工作中由師傅引領徒弟開(kāi)展學(xué)習飛去和工作，在相互作用中共同成(chéng)長(拍在cháng)。

拜師儀式結束後(hòu)，集團克董如父如兄房廠般的諄諄良言為新員工點亮了理想信念的燈塔。

第一，要明确自己的目标。在進(jìn)入社會(huì)前，我們身上有很多優良腦雪的品質，良好(hǎo)的習慣，在進(jìn)入社會(huì)後(hòu)數海這(zhè)些閃光點不要被(bèi)社會(hu從我ì)上的不良風氣所感染。學(xué)會(hu件美ì)辨别社會(huì)上的是是非非劇地，樹立自己的目标，潔身自好(hǎo)。

第二，理想與現實有落差，不輕言放棄。當我們步入工作崗位，會(huì)發(fā)現真實的工作和想象中會(hu答門ì)有落差，實際工作中會(huì)遇到各種(zhǒng)鐘山困難，這(zhè)時(shí)候，一定不要師光輕言放棄，堅持下去你才能(néng)成(c窗術héng)功。

第三，不怕吃虧。工作中一定要多做事(shì)，隻有多做才能(刀年néng)成(chéng)長(cháng)的快，不要斤斤計較個人得失，你商任何崗位你都(dōu)需要多做多學(腦醫xué)，這(zhè)樣(yàng)你才能(néng吃林)比别人成(chéng)長(chá要道ng)的快。能(néng)力的提高離不放校開(kāi)經(jīng)驗的積累，厚積方能(néng)薄裡子發(fā)。

第四，孝敬父母，學(xué)會(huì)做人。工作是人生大事(shì)，要告訴父去遠母，聽從父母意見，以免父母擔心。同時(shí)，第一個月的工資要記得為父母腦麗買一件禮物，不需要多貴重，最重要的是讓父母知道(dào錢了)自己的心意，這(zhè)樣(yàng)做文事會(huì)讓家人感到欣慰。要學(xué)會(huì)做人，金飛如何做人是一個大命題，要始終做到人品端正，這(zh西慢è)樣(yàng)事(shì)業才能(néng公紙)蒸蒸日上。

第五，學(xué)會(huì)關心自己。自己要學(xué)會(huì)關心自己，照顧雨呢自己，不要什麼(me)都(dōu)依賴父母，培養自己獨立自票黑主的生活能(néng)力。

第六，要勇于表現自己。在工作崗位上，要發(fā)揮自玩大己的主觀能(néng)動性，抓住機會(huì)，山什敢于表現自己。

新員工奔赴崗位前，人力資源管理部雷經(jīng)理再次叮囑新員錯近工們應注意的事(shì)項。一是視聽要牢記，大家和公司是利益共同體；二是要有商業交換意識，一定要讓自己的價值高為充分發(fā)揮出來，努力奮鬥做出良好(hǎo)的業績；做公三要記住“欲速則不達”，工作需要踏踏實實，一絲制黃不苟，不要抱怨，要幹一行愛一行，在工作中提唱拿高自己的核心競争力，努力使自己成(chéng)為不可替代的人。聲聲叮咛猶如親風放人，深深溫暖了大家。

新員工培訓雖然結束了，但是，人生又掀開(kāi)了新的篇章，功崇惟志，業廣惟勤知會，取得不凡的成(chéng)績，要有偉大的志向(xiàng)，而完成(低物chéng)偉大的功業，在于辛勤不紅玩懈地工作。相信在集團領導的帶領下，在各位前輩的幫助志海下，新員工通過(guò)自己的辛勤工作和智慧，在水建這(zhè)個廣闊的日醫舞台上定能(néng)譜寫出華美的樂章。夢想啟航，青春飛揚，相伴成(chéng務笑)長(cháng)，共鑄輝煌！

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