&nb舞歌sp; 2008年2月16日，公內玩司在金質大酒店召開(kāi)2008年新員工座談會(huì)暨培訓車藍交流會(huì)，參加會(huì)議的有克金良近歌董事(shì)長(cháng)、瞿媛媛副總經(jīng)理、張遂玲經外書(jīng)理、蘇曉萍、闫鑫和2007屆全外月體新員工，會(huì)議由人力資源部張遂玲經(jīn弟理g)理主持，瞿媛媛副總經(jīng)理進(jìn)行了會(hu刀水ì)前動員講話，要求各位新員工暢所欲言，積極彙報自己半年來的工作生活話訊學(xué)習情況，希望通過(guò)此次座談會(huì)，能(nén師玩g)夠增強公司與各位新員工的交流溝通，使公司能(néng)夠深切了解到各女裡位新員工的工作生活學(xué)習情況，也希望各位新員雜熱工根據半年以來所見所聞，為公司的進(jìn)一步發(fā)展，提出自己道物的寶貴意見建議。座談會(huì)結束後(hòu)，又在公司會(huì)鐘外議室進(jìn)行了以“如何成(chéng)為一名優秀員工”為主題北雨的培訓交流會(huì)。
座談會(hu訊家ì)開(kāi)始後(hòu)，各位新員工踴躍發(fā)言，對(duì什場)自己半年以來的工作生活學(xué)習情況進(jìn)行了深刻總結，總紙西結了自己的工作心得與學(xué)習成(chéng)果，也總結了術農自身存在的一些需要改進(jìn)與學(xu購友é)習的地方，同時(shí)根據工作中的所見所聞所感，為公司的下一步發(fā裡數)展提出了自己的意見建議，尤其是南水北調安陽段項目部質笑現檢員、2007屆新員工馬保軍在用幻燈片形象地展些船示了他的工作總結，受到了公司領導與2007屆新員工的身動一緻好(hǎo)評。以下是各位新員工提出的意見建議彙總：
1、新員工體吃需要進(jìn)行輪崗培養，多接觸不同的工作，鍛煉并培養新員工的綜合素質。
&n和高bsp; 2、要清一麗晰崗位職責，職責清楚才能(néng)責任清楚，出現問題才不會(huì)相互刀看推诿扯皮。
&n區站bsp; 3、公司在制定一些規章制度劇年時(shí)，應該根據項目的實際情況，确保制定出來的制度能(nén月會g)夠适應項目的工作，并出台一些增加公司凝聚力、男大向(xiàng)心力的制度。
北喝; 4、根據項目工作的忙閑時(shí)段，合理愛雨調配員工的工作時(shí)間，多準備一些相船書籍資料，以豐富項目部工作之餘的精神生活。
&西門nbsp; 5、盡可能(néng)多地為項目部配備經(jīng)驗豐富的施工管有分理人員，如專業測量人員，以幫助頻了新員工快速成(chéng)長(cháng)。
6雜關、加強員工之間的交流溝通，鼓勵員工為企業的發(fā)展提意見建議，為員工在好設置有效的溝通反饋通道(dào)。
最後(hòu還藍)由克金良董事(shì)長(cháng)針對(duì)新器水員工的談話，對(duì)新員工提出了以下要求：
&n資商bsp; 1、樹立自己的理想到風，勇于提出自己的想法并大膽付諸行動。
他會; 2、為自己設立一個完善的職業生涯規劃，要具備是也有非辨别能(néng)力，把握好(hǎo)自己的人生方向看通(xiàng)，以順利實現自己的人生價值。
3、做事(sh大樹ì)先做人，樹立良好(hǎo)的心态明鄉，要能(néng)經(jīng)受起(qǐ)挫折與打擊。
&nb我畫sp; 4、養成(chéng)良好拍數(hǎo)的工作生活學(xué)習習慣報刀，不斷完善提高自己。
晚上的雜熱培訓交流會(huì)由人力資源部員工闫鑫主講，主要從德才兼備、責任心、媽工團隊合作、忠誠敬業、創新進(jìn)取時購、善于學(xué)習六個方面(m小吃iàn)來剖析公司對(duì)一名優秀員工的要求，與會(huì但外)的各位新員工也都(dōu)發(fā)表了自己的見解答樂，并表示要按照公司的要求，成(chéng)為一名受公司領爸關導、同事(shì)喜愛的優秀員工。
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&nb了我sp; 附：在本網站企業管理欄目下的員工風采欄内跳市有馬保軍同志的幻燈片版工作總結，望公司各部門和各項目部民女員工能(néng)踴躍觀摩學(xué)習。
