1月22日，公司在七樓會(huì)議室召開(kāi問不)各部門年終考核會(huì)議，會(huì)議集中對(duì)一年來各領導及部業我門各項工作的指标完成(chéng)情況進(jìn)行考核，妹街通過(guò)考核找差距，理思路，謀計劃。公司術站高層領導及各部門負責人參加了此次會(huì)議。

此次考核由考核小組對(duì)各部門負責人2010年度從通各項工作逐項評分，公司董事(shì)長是小(cháng)克金良親自擔任此次考核小組車錯組長(cháng)，考核采取随機抽簽的形式樂家，确定被(bèi)考核人的考核次序，被(bèi)考核人員按照考核次序也能對(duì)2010年度目标完成(ch中窗éng)情況逐項進(jìn)行簡要總結，并對(duì民微)工作中的突出成(chéng)績、創新、改進(jìn媽樂)及存在的問題、建議一一進(jìn)行闡述，考核領導小組影高成(chéng)員根據其總結情況、平時(shí)了解的相關工作情況進(jìn)飛熱行評分。

經(jīng)過(guò)四個多小時(sh微人í)的彙報總結，完成(chéng)了票相對(duì)各部門的年終考核工作，考核結果將(jiāng)由人力資源部統一彙總劇算，并提交考核小組審核确定考核結果。

考核會(huì)議現場