為了解新員工實習期間的思想、工作情況，進(jìn)一步男麗激發(fā)他們的工作熱情，使其迅速進(jìn)入良好媽們(hǎo)的工作狀态。8月16日至8月23日，公司人力資源部先後(hòu)國線來到公司承建的南水北調新鄭二标、郏縣六标、淅川六标、鐘務安陽九标、輝縣七标，對(duì)2011年新員工及暑期頂崗實習學(xué)生的月光生活、工作狀況進(jìn)行了深入而細緻的見數座談。

座談會(huì)開(kāi)始前，人力資源部首先與新員工房國、實習學(xué)生所在的科室人員、主管領導及項目部主要領導進(jì坐街n)行溝通，全面(miàn)、客觀地了解周圍人員對(duì)他們工作、學(xu現算é)習情況的評價，為座談會(huì)的順利進討多(jìn)行做好(hǎo)準備。畫內

座談會(huì)上氣氛輕松愉悅，新員工各抒己見，暢所欲言。他鐵下們回顧總結了進(jìn)入公司以來的工作、生活情況，他們認章黃為公司的工作氛圍和諧、同事(shì)關系融洽、領導玩生對(duì)于新員工比較關心。大多數員工特别是頂崗實習的學(xué)生，唱有在短短的實習工作使他們深刻地體學答會(huì)到“書到用時(shí)方恨少”的道(dào)理，他們紛紛表示要加但公強對(duì)專業知識的學(xué)習，提高理論和實踐相結合的還不能(néng)力。此外，他們還(hái)就(jiù)自身的發(fā化亮)展、工作和生活上的困難、崗位分工、公司管理等多方面(miàn)提出了路她許多很好(hǎo)的想法和建議。人力資源部張經(jīng)呢錯理對(duì)大家提出的意見和建議非常重視，將(jiāng)廠妹其一一認真記錄下來，同時(shí)她還(hái)對(d農呢uì)大家提出的問題和困惑給予雨為耐心細緻的解答，并給予了引導和溝通。

張經(jīng)理表示2011屆新員輛商工綜合素質較好(hǎo)，具有思想活躍、朝氣蓬勃和富有競争意識的優勢，必將照林(jiāng)為公司的發(fā)展帶來新的生機和活力。她希望大家要發(fā)揚紙如年輕人不怕苦不怕累、敢于創新的精神，能(nén山著g)夠盡快融入新環境，适應新角色，能(néng)正廠民确面(miàn)對(duì)由學(xué)校向(xiàng)社會(huì)裡匠轉變的“陣痛期”，适時(shí)調整心理，以積極向(xiàng)上們森的心态對(duì)待工作和生活，同時(shí)她還(hái)勉勵大家要不哥女斷積累，勤學(xué)苦練，把自己鍛煉成爸離(chéng)為能(néng)夠經(jīng)受各種(畫器zhǒng)考驗的出色人才。

座談會(huì)結束後(hòu)，張經(jīng)理針對(duì)座談們錯情況，對(duì)新員工提到的一些問題與項目部的主要領導進(日視jìn)行了有效溝通和反饋，為新員工的快速成(chéng)長(chá拿外ng)打下了良好(hǎo)的基礎，使新員工的培養工作更加有為行的放矢。

通過(guò)本次座談會(huì)，增強新員工相互之間了綠的溝通和了解，對(duì)公司、對(duì)自己的崗位都(做裡dōu)有了比較深刻認識，相信今後(hòu)大家會(huì)以更好(hǎo什事)的姿态和飽滿的熱情投入到新的工作中去，為公司的發(fā)展奠定了視鐵堅實的人才基礎。