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公司組織召開(kāi)2015年上半年生産經(jīng)營管理工作會資友(huì)議

發(fā)布時(shí)間:2015-06-19又事 17:07:00

2015年6月19日,公司在13樓會(huì)議室召開紙化(kāi)2015年度上半年生産經(jīng)營管理工作會(huì)議新訊,會(huì)議旨在檢驗公司上半年各項指标目标完成(chéng)情況、查找工長街作中存在的問題和不足,明确下半年工作的努算書力方向(xiàng),确保年度目标順利實現。公司機關大西全體人員及南水北調總幹渠、河口村等兒用直屬項目負責人等百餘名代表參加了此次會(huì)議。會(huì)上,崔瑞祥總經和影(jīng)理向(xiàng)大會(huì)作上半匠你年工作報告,克金良董事(shì)長(cháng)發(fā)表重要講話。山呢會(huì)議由瞿媛媛副總經(jīn在國g)理主持。

崔瑞祥總經(jīng)理在工作報告中指出,2015年上半年公司各項指标完成(謝道chéng)情況不容樂觀,經(jīng)濟效益滑坡唱務嚴重,經(jīng)營指标離預期目标差距較大老術。不排除國(guó)家整體經(j老不īng)濟形勢不景氣、建築行業市場萎縮等客觀原因,公司近懂上下也要從主觀上尋找原因,反思自己,轉變觀念,開(kāi)闊思路,要有危店高機感、緊迫感和責任感。公司報告明确了下半年公司各項工作目标指标,各部室項目部要歌玩齊心協力,時(shí)刻存有憂患意科船識、擔當意識、創新意識。重點要做好少我(hǎo)南水北調幹線及配套工程的驗收、移交和決算工作,要針對(duì)責任書歌計拿出切實可行的辦法,列出任務完成(chéng)進(jìn)度表,進(j爸刀ìn)一步提升管理能(néng)力,适應趨勢、發(fā什訊)展,向(xiàng)新的台階邁進(jìn)。

随後(hòu),克金良董事(shì)長(cháng)作通低重要講話。他結合當今市場經(jīng)濟形勢分析了公司的們匠發(fā)展态勢,并圍繞公司實際發(fā)展情況,從經(jīng門朋)營管理工作、工程項目管理工作、内部房白管理工作等方面(miàn)提出工作要求。他指出,做好(科市hǎo)經(jīng)營管理工作要筆呢做好(hǎo)六個方面(miàn)工作:一要調動全員共同參與,強化經(理不jīng)營意識;二要完善經(jīng)營機制麗爸、落實獎勵措施;三擴大信息收集渠道(dào)分姐、方式;四要建立完善的信息收集平台;五要加來長強投标管理;六要明确目标,責任玩會到人,确保中标。做好(hǎo)工程管理工作,什秒要從三個角度落實。首先要加強項目管理我海的思想意識。一要增強責任感;二要提升管理能(néng吃日)力和組織能(néng)力;三要強化大局觀、明确公私利益;四要物區樹立事(shì)業心、明确價值觀,做成(chéng)事(shì),做大事(sh外長ì);五要講團結、懂協作,統一思想,共同發(fā)展答窗。其次要落實品牌戰略,出亮點立路樂形象。一要提高質量意識,強化質量管理;二要規範施工現場管理,訊花樹立公司良好(hǎo)形象;三要提煉管理文化,克服不良發(fā)揚優良;四西化要明确自身優點,做出工作亮點,請村展現企業形象;五要定決心,下力氣,克服困難,常抓議輛不懈營造品牌。再次要做到規範項目管理,提高經線我(jīng)濟效益。财務管理,項目采用報賬制,項目經(jīng)理要學(草湖xué)習财務制度,熟悉報賬程序,執行資金計劃;物資管理,嚴格制定少舊物資計劃,據實執行,實現成(chéng)本節約,嚴格材料家數管控;生産進(jìn)度管理,每個項目部都(dōu)必須有司慢一支頂得上靠得住能(néng)打硬仗的隊伍;工程工資管理,飛火農民工工資發(fā)放,依靠試點做出作湖亮點,形成(chéng)方案措施,計線進(jìn)行全面(miàn)推廣;計劃及結算管理,充分利用科技手段務子和網絡手段,加強交流學(xué票民)習,保證信息暢通;職工思想建設管理,時(shí)刻關玩有注職工動向(xiàng),了解職工想法,注重培養,加強引導;安全管理,加畫這強意識,做好(hǎo)防範,措施到位,教育先行。對(duì)于做好(h藍廠ǎo)内部管理工作,克總著(zhe)重強聽雪調了七個方面(miàn):一是轉變工作作風,強化管理意識,務實工作,提高責任照腦感,不斷創新提高;二是提高工作效率,确保工作質量說錯;三是明确工作任務和目标,創造成(ch去空éng)就(jiù)感;四是建立内部管理我影機制,清退沒(méi)事(shì)做,不會(huì)做的人員;五是提高新美業務能(néng)力,強化業務紙湖學(xué)習,自上而下形成(chéng)能(néng)做事(s機車hì)、會(huì)做事(shì)、章人做成(chéng)事(shì)的幹事(s會快hì)創業氛圍;六是強化員工使命感,樹立攻堅克難的精光下神,具備處理問題解決問題的能(néng)力;七是加強企業文化建設,吃很鏟除不良文化,弘揚優良文化,樹立良好(hǎo)企業形象。要看

會(huì)議結束之後(hòu),與會(huì)人員紛紛表示將(j人錯iāng)認真學(xué)習貫徹落東子實會(huì)議精神,并將(jiāng)會(huì)議精神和要求傳達到每位文資員工,進(jìn)一步統一思想,明确目标,開(kāi)動腦筋,務實工作,抓住發鐘美(fā)展機遇,轉變觀念,群策群力,确保年度各項目标指标高路順利圓滿完成(chéng)。