2015年7月6日，經(jīng)過(guò)為期一周緊森討張而忙碌的培訓學(xué)習，由公司人力資源部組織的2015年讀雜新員工入職培訓圓滿結束，新員工們正式踏上工作崗位，成(chéng)為河南地開水建大家庭中的一員。人力資源部制定了詳實的培訓計劃，本次培訓日程安匠店排的靈活充實、内容豐富。培訓從公司的發(fā)展曆程到前景展望，從書明企業文化建設到組織機構職責分工等各方面(miàn)，全面(miàn)系統地向朋書(xiàng)新入職員工介紹了公司志很的整體情況，課程整體安排突出系統性和實用性，使新入職員工能(短外néng)夠在較短的時(shí)間内對(這舊duì)公司整體情況有所了解和掌握，并進(jìn)一步提高他們工作責任意舞雨識，幫助他們盡快轉變角色，融入工作環境。

培訓期間，培訓老師認真授課，從專業知草日識到工作經(jīng)驗，與新員工互動交流，培訓科店氛圍親切自然，使新員工們提前感受到了公司卓越的文化氛圍。新員工們也認真聽講唱電，仔細記錄，踴躍提問，學(xué)習氛圍濃厚、融洽，充分展現了新一屆員工積視鐘極向(xiàng)上的良好(hǎo)精神風貌。

培訓期間公司領導親臨現場，與新員工們暢談交流。7月10日輛喝上午，克金良董事(shì)長(cháng)在入職培訓會(huì)上首先對(低站duì)2015年新員工加入河南水建大家庭表示商物歡迎，随後(hòu)他以兄長(cháng)舊喝的身份結合自身成(chéng)長(cháng)經(jīng資拍)曆，與新員工親切交談，并向(xiàng)新員工提出六點希望和要求：朋坐一是要轉換角色，适應環境。在工作中要有目标、能(néng)吃苦妹相、磨練自己，順應工作環境。二是要融入企業文化。好(hǎo但書)的方面(miàn)我們要弘揚、發(fā)展，不好(hǎo)的要鏟除、約束。三道這是要提高自己的業務知識和技能(néng)。一定要養成(c森舞héng)良好(hǎo)的學(xué身老)習習慣，學(xué)以緻用。四是要嚴于律己，湖件學(xué)會(huì)做人。要講原則、能(黑兵néng)溝通、增強團隊意識。五是要有海訊志向(xiàng)，制定目标，踏實工作。六是要懂得感恩，有一顆感恩的心。接黃關著(zhe)克總像對(duì)待自己的孩子一樣(yàng)囑這對咐新員工要學(xué)會(huì)關心自己，照顧自己訊區，在實踐中不斷鍛煉自己獨立工作和獨立生活的能(néng)力，讓父母和家人放話木心。最後(hòu)克總讓大家提出生活中遇到的子姐各種(zhǒng)問題，并提出實際解決的辦法。7船吧月10日下午，在認真聽取新員工費爸入職培訓報告後(hòu)，崔瑞祥總經(jīng)理對(duì)新一屆入職員工也銀為提出殷切希望，他希望新入職員工在今後務他(hòu)的工作崗位上個人要有目标、有計劃、有夢想，全面(miàn)能化把握知識面(miàn)，做一個內購複合型人才。樹立能(néng)吃就相苦的精神，要勤奮鑽研，克服懶惰，善于總結，提高工作效率，以書對适應社會(huì)的發(fā)展。王總也章舞希望新員工在以後(hòu)的工作中注意以下幾點：一是踐行企業文化，提高舞間自己的意識。二是适應環境，擺正心态自黃。三是找準自我定位，理論結合實錯風踐。工作中需要注意：點滴積累，要虛心向(xiàng)别人學(xué)習；不怕困厭城難，鍛煉自己，迎難而上；勇于擔當，善于大冷總結、自我反思；要有陽光積極的心态，經(jīng)得起呢放(qǐ)暫時(shí)的挫折；邊工作邊學(xué)習邊提間機高，完善自己，豐富知識面(miàn)；要愛家庭，愛企業，有責任感東物和使命感；勇于面(miàn)對(duì)自己的不足，戰勝自己的弱點微上，提升自身能(néng)力。7月11日上午安排新員工房了參觀了新鄉項目部，做到理論與實踐的相高喝結合，交流學(xué)習心得。

通過(guò)短暫而緊張的培訓，使新入的樂職員工對(duì)公司的發(fā習空)展曆史和企業文化有了全面(miàn)的認識和了解，特别是克金良董事林大(shì)長(cháng)的講話睡對，給予了新員工極大鼓勵。新員工們紛紛表示，這(zhè)次培訓收獲頗多，將很開(jiāng)在今後(hòu)的電子實際工作中立足本職崗位，踐行企業核心價值觀，用實際行動為公司發(山路fā)展做貢獻。