7月3日到7月9日，集團舉辦了2017年新員工入職培訓。妹討集團董事(shì)長(cháng)克金良，常務副總裁瞿媛媛，副總裁王凱，總跳店裁助理克泰禛及相關部室經(jīng)理等出席了培火要訓期間座談會(huì)和活動，30名新員工參加了入職培訓。

此次培訓内容涉及公司發(fā)展史、組織架森輛構、公司文化、規章制度、職場禮儀等。培訓由公司領導和相關部室經近問(jīng)理擔任講師，通過(guò)戶個學外拓展、室内課堂和座談會(huì)分享的形式，讓新員工充分了解和外師融入公司文化，提升團隊協作能(néng)力、增強個人素質、實現從學(xué)視湖生到職業人的轉變。

一、規章制度，職場禮儀

規章制度是新員工培訓的重要内容，通過(guò)對(duì)影黃《員工手冊》及各項管理制度的宣講，促使新員工在最短的時(shí話匠)間内熟悉公司的各項制度規定，做到“正心修身”，打牢規範從業報服的思想基礎，為新員工把好(hǎo)守紀的“閥門”，讓大我快家切身感受到“時(shí)刻遵守紀律、不觸碰高壓線、牢記曆史教訓”，增強讀讀員工遵規守紀意識。

職場禮儀也是培訓的一個重要方面(miàn)，在培訓前，公市愛司給每位新員工配發(fā)了《别你門說(shuō)你懂職場禮儀》、《職場溝通學(xué)》兩(liǎn他家g)本有關職場禮儀的書籍。在培訓過(guò)程中，人力資問森源管理部針對(duì)工作中經(jīn裡場g)常遇到的情景進(jìn)行了針對(做從duì)性的講解，使之步入崗位時(shí)能(néng)夠更好(hǎo離朋)的适應職場。

二、領導座談，員工分享

為使新員工對(duì)集團各項發(fā)展規劃及規章制度有更深入的吃技了解，集團副總裁王凱在座談會(huì)上先簡要介紹了公司的發(fā)展曆國報程和面(miàn)臨的形勢與任務，并解跳店答了新員工關心的一些工作方面(miàn)的問題，最道錢後(hòu)給予新員工幾點建議：盡快融入集體，熟悉工作環境；善于合作，注重團結紅我；忠于組織，忠于公司；善于學(xué)習，勤學(xu知商é)好(hǎo)問；有責任，能(néng)擔當；筆學保持良好(hǎo)的生活習慣。

在随後(hòu)的入職分享會(huì)上服習，集團總裁助理克泰禛在聽取新員工的入職分享後(hòu)，著快對(duì)此次新員工入職培訓表示非常滿意，并對(duì)新員工提出了四點要鐘玩求：一、團隊意識要強；二、要不謝分斷學(xué)習，從各個方面(miàn)學用歌(xué)習；三、遇到困難，不要抱怨；四、做人做事(shì)是不數一門大學(xué)問，要多留心。

三、成(chéng)果彙報，拜師儀式

培訓成(chéng)果彙報主要分為新員工代表發(筆鐵fā)言，新員工節目彙報兩(liǎn草能g)個部分。新員工代表發(fā)言是由全體新員工投票選出的工程類劉明朋光凱和财務類楊志敏，兩(liǎng)位新這時員工的精彩發(fā)言赢得了大家的陣陣掌聲，他們數化對(duì)未來信心滿滿，表示要盡快做一個優秀的水建人。随後(hòu)進(開現jìn)行了新員工節目彙報，新員工們表演了配樂詩朗誦《為水鋪路的人》和手語節裡術目《我的中國(guó)心》，表演展現出了新員工們朝氣蓬勃的精神面(mi訊電àn)貌、非凡的氣勢、彼此之間默契的配合和謝你身為水利建設者的自豪。

師徒制是水建集團新員工培訓的一項優良傳統，集團曆來很重視。拜師儀什請式作為新員工“師徒制”的一個重要能船環節，增強了整個活動的儀式感。問秒在拜師儀式上，新員工給各自的師傅敬了了茶，這(zhè)一杯茶濃縮著(zhe)徒弟對(duì)于師傅的尊敬；師傅明微接過(guò)茶，代表師傅對(du筆放ì)于徒弟的認可；然後(hòu)師傅對(duì)各窗森自徒弟寄語，對(duì)各自徒弟給予勉勵。随後(hòu)新員工全體起(qǐ著好)立面(miàn)向(xiàng)領導進(jìn)窗但行宣誓，宣誓恪守職業節操，忠于企業，師徒在承諾牆上簽字并費區留下指紋，最後(hòu)合影留念。

四、克總講話，振奮人心

在聽取了新員工代表發(fā)言，觀看了彙報演出以國愛及拜師儀式後(hòu)，集團常務副總裁瞿媛媛對(duì)整個培訓進(jìn女算)行了總結，她首先肯定了本次培訓的成(chéng)果師媽：使新員工進(jìn)一步了解水建集團的企業文化，統一思想，樹黑增長(cháng)業務知識和技能(néng)，拓寬眼界，開(kāi)闊理在思路，掌握了規章制度，達到了預期目的。

最後(hòu)，集團董事(shì)長(cháng)光嗎克金良發(fā)表講話，克總代表公司對(duì)2017年新入職員個睡工表示熱烈歡迎，并對(duì)新員工積極飽滿的精神狀态給予表揚。金綠克總首先介紹了集團公司的發(f年頻ā)展曆程、現狀和未來的發(fā)謝飛展規劃；随後(hòu)他結合自己的奮鬥曆程勉勵新員工要在工線好作中樹立一個一個的小目标，通過(guò)努力實現一個個小目标從而實現大目睡筆标；最後(hòu)克總對(duì)2017年新員工提出了八點希望和要求：

（一）要轉變身份，轉變心态，要快速平穩的實現從學(xué)生到職場人的轉變。

（二）要有吃苦精神，吃苦是人生的曆練，是用之不竭的财富。

（三）要有所追求，有目标，克總結合自己的自身經(jīng)曆要求大家要有合理嗎民的目标，要鎖定并努力實現目标。

（四）要學(xué)會(huì)校章做人，要有自己做人的标準、原則和底線，時(shí)刻規範自己的言行。

（五）要懂得感恩，感恩父母，感恩公司，感恩幫助過(guò)自己的人妹你。

（六）要堅持學(xué)習，學(xué)校的學(xu刀北é)習告一段落，但是并不意味著(在是zhe)人生的學(xué)習就(jiù)到此為請都止，要樹立終身學(xué)習的土事信念。

（七）要學(xué)會(huì)堅持，遇到困難不退縮，不逃避，要有們月毅力。

（八）要盡快融入到團隊中去，維護團隊的利益，在為實現組織的目标的過窗木(guò)程中實現自己的價值。

新起(qǐ)點，心努力；新希望，心領航。在嶄新的起(qǐ)點上，在廣闊的舞台歌我上，懷著(zhe)滿腔熱情，心系理想責任，新員工定會(huì)為水建全麗離心付出自己的勤勞和智慧，為做一名優秀的水建人而廠呢努力！